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在戰爭與總體戰下，勞工不會消失，只是被迫在新的規則下持續工作。本文比較義大利、法國、英國與美國的戰時勞動體制，梳理高壓軍事化管理與「統合協商」兩種路線的差異，說明戰時勞動政策如何影響戰後民主與社會穩定 …
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《經濟學人》指台灣長期壓低匯率，導致「台灣病」、薪資停滯與房價高漲。本文檢視匯率、物價與實質薪資數據，指出弱勢匯率與低薪之間難以畫上直接等號，真正關鍵在於勞動分配率下降與勞資權力失衡，主張應把焦點從匯 …
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我們認為現行政策恐導致雇主以微幅加薪換取更多廉價勞動力而削弱本勞需求。若要兼顧缺工與勞動市場穩定，應課以足以弭平薪資差距的高額或階梯式規費，讓企業在聘僱移工時承擔合理成本。同時，政策應從根本上提升移工 …
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企業是現代資本主義的核心制度。企業整合資源、資本與勞動，提供社會所需的產品與服務，勞工獲取工資後進行消費，從而形成經濟循環。即便在戰爭期間，大量人力物力納入政府掌控調配，各種綿密而細微的經濟活動仍需要 …
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戰爭時，為了確保人民維持一定的生活，可能還是得有不少人照常上班。要強化戰爭時的社會韌性，可能離不開勞動。但是…這些去上班的人，他們的安危和權益，會有保障嗎？但是戰爭下的勞動，會是什麼樣子？
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上一篇文章已經粗略討論了「民防」，接下來的問題是，民防面對的是災害搶救、緊急應變，但當戰事延續，社會機能的維持，包括物資的生產、重要服務的提供，並不能僅靠民防。在這樣的情境下，我們有必要引入「必要工作 …
關鍵數字
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一例一休於2016年上路，至今已經是第7年了，許多人關心勞工的工時和薪資是否有所改善。實際上，從2016年到2022年，整體的勞動環境看似有明顯的進步？
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這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。 大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。
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今年 2 月以來，自營作業者就業數的下降幅度已接近 2021 年 6 月的疫情高峰期，與受雇者的差距進一步擴大。
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疫情之下，服務業受雇員工就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大，且此差異在今年2月之後有擴大趨勢，服務業並未與工業一同回升。若按2019年平均薪資的高低將產業區分為三類，則受雇者就業數的衰退明顯集中在低薪 …
分析評論
在戰爭與總體戰下，勞工不會消失，只是被迫在新的規則下持續工作。本文比較義大利、法國、英國與美國的戰時勞動體制，梳理高壓軍事化管理與「統合協商」兩種路線的差異，說明戰時勞動政策如何影響戰後民主與社會穩定。最後回到台灣，提出《全動法》與國防體系中缺位的「勞動視角」，主張現在就應設計兼顧動員效率與勞工權益 …
專題研究
企業是現代資本主義的核心制度。企業整合資源、資本與勞動，提供社會所需的產品與服務，勞工獲取工資後進行消費，從而形成經濟循環。即便在戰爭期間，大量人力物力納入政府掌控調配，各種綿密而細微的經濟活動仍需要透過企業組織協調。