勞動/分配

共力研究社於日前舉辦的線上論壇，蒐集到許多老年保障相關疑問。本文作為活動後記，整理各方提問與共力觀點。

你在工作上經常使用 AI 嗎？用得順手嗎？工作量或薪資因此增加嗎？你擔心有朝一日被 AI 取代職務嗎？

台灣經濟正處於一個奇異點：GDP噴發，股市屢創新高，但為什麼很多人卻感受不到繁榮？

缺塑膠袋可以是件小事，但可以看到很多大事，包括國際情勢、台灣石化業與公正轉型，以及政府補貼的角色。

台灣受AI浪潮帶動，2025年GDP成長率高成長背後隱含分配惡化問題。電子業強勢增長卻伴隨勞動佔比下降，傳統產業則陷入衰退與人力萎縮。經濟果實多流向企業盈餘而非受雇者薪資，加劇所得差距與社會動盪感

在戰爭與總體戰下，勞工不會消失，只是被迫在新的規則下持續工作。本文比較義大利、法國、英國與美國的戰時勞動體制，梳理高壓軍事化管理與「統合協商」兩種路線的差異，說明戰時勞動政策如何影響戰後民主與社會穩定。最後回到台灣，提出《全動法》與國防體系中缺位的「勞動視角」，主張現在就應設計兼顧動員效率與勞工權益的戰時勞動體制。

《經濟學人》指台灣長期壓低匯率，導致「台灣病」、薪資停滯與房價高漲。本文檢視匯率、物價與實質薪資數據，指出弱勢匯率與低薪之間難以畫上直接等號，真正關鍵在於勞動分配率下降與勞資權力失衡，主張應把焦點從匯率之爭轉回分配結構與勞工議價能力。

我們認為現行政策恐導致雇主以微幅加薪換取更多廉價勞動力而削弱本勞需求。若要兼顧缺工與勞動市場穩定，應課以足以弭平薪資差距的高額或階梯式規費，讓企業在聘僱移工時承擔合理成本。同時，政策應從根本上提升移工薪資與權益，將其視為與本勞平等的勞動者，而非低價替代品，方能真正回應人口減少與產業升級的挑戰。

企業是現代資本主義的核心制度。企業整合資源、資本與勞動，提供社會所需的產品與服務，勞工獲取工資後進行消費，從而形成經濟循環。即便在戰爭期間，大量人力物力納入政府掌控調配，各種綿密而細微的經濟活動仍需要透過企業組織協調。

戰爭時，為了確保人民維持一定的生活，可能還是得有不少人照常上班。要強化戰爭時的社會韌性，可能離不開勞動。但是…這些去上班的人，他們的安危和權益，會有保障嗎？但是戰爭下的勞動，會是什麼樣子？