研究推動改變
在公共政策爭議中，許多需要被檢視的部分，往往被掩蓋在議題的複雜性以及錯綜複雜的數字當中。部分人甚至多數但缺乏權力的人，權益因此被犧牲。
在勞資之間，勞工的權益往往被放在企業獲利的後面。資方透過掌控營運數據，以及對數據的片面解釋，強化勞資間的權力不對稱。
政府不乏智庫、資方不乏策士，但弱勢方卻無研究能量可與之對應。
著眼於此，共力研究希望透過提供研究，平衡在公共議題上、勞資間的不對等。在原本穩固的不對等結構中，成為一個不穩定的因子，帶來些許的改變。
依屬性分為三大種類
我們的工作項目
A
企業研究
協助勞工（不論是否有工會）就公司財務及勞動條件進行研究
B
專案研究
接受 NGO、工會的專案研究計畫
C
政策研究
就重要公共議題進行釐清、追蹤、研究
依需求條件分為三種方案
多元的合作模式
1
長期合作
針對重要的議題進行研究，委託者可長期持續地一起共同討論所需的議題研究項目與發展
2
專案委託
包括議題評估、研究產出與呈現。依所需研究時間評估經費，包括所需資訊更新與分析、專題研究或教育分享等
3
合作研究
以共同完成的方式，依涉及內容與分工時數評估經費
讓研究為一般人服務？
我們的目標
共力研究期許能向外連結更熟知各議題的研究者，透過共同協力的方式，為社會中受不對等對待的人，拉起一層研究的支撐網。
研究反映需求，且需資源投入
在台灣，研究無可避免地朝向有資源者的需求靠近
經濟分析關乎生計，但可僅著重增長與效率
政策研究影響未來，但可僅為政治目的服務
企業營運涉及勞動權益，但可完全服膺於資本利益
共力研究之籌組，即希望透過獨立運作的方式
藉由經濟分析、政策研究、企業營運分析
讓研究來為一般人的權益來服務！