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一例一休於2016年上路，至今已經是第7年了，許多人關心勞工的工時和薪資是否有所改善。實際上，從2016年到2022年，整體的勞動環境看似有明顯的進步？
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這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。 大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。
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今年 2 月以來，自營作業者就業數的下降幅度已接近 2021 年 6 月的疫情高峰期，與受雇者的差距進一步擴大。
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疫情之下，服務業受雇員工就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大，且此差異在今年2月之後有擴大趨勢，服務業並未與工業一同回升。若按2019年平均薪資的高低將產業區分為三類，則受雇者就業數的衰退明顯集中在低薪 …
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無薪假人數從2021年8月底的高峰5萬8千人，下降至今年初約1萬4千人的低點，之後又逐漸增加，到6月底與7月之間為2萬多人。就行業別而言，無薪假人數最多者出現在支援服務業 (包括租賃、就業服務、旅遊、 …
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這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。 大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。
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台灣的受雇者人數約有八百萬，自營作業者約有兩百萬。疫情爆發之後，自營作業者與受雇者人數的變化趨勢相近，但是自營作業者下降的比率大於受雇者，疫情趨緩之後，自營作業者就業的復甦力道也較弱。
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疫情對就業的衝擊呈現明顯的產業差異：服務業受雇員工的就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大。
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受疫情衝擊的勞工，可能面臨工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。相較於疫情前的數字，2020 年疫情經濟衝擊高峰 (5~6月) 時，遭遇工時縮減之勞工人數大約增加 23 萬人，非初次尋職者因為業務緊縮 …
