隨著疫苗普及，防疫政策轉向「與病毒共存」，2022年勞工就業雖較2021年中有所回升，但仍持續受到疫情衝擊，並在今年5-6月出現小幅惡化。本篇「台灣勞動經濟動態速報」旨在揭露與簡要分析一系列的關鍵數字，希望讓大家暸解疫情期間對於廣大勞工而言可持續關注的重要資訊。本系列文分為「衝擊概況、產業衝擊、自營與移工、社會不平等」四部分，本篇為第三部分，其餘部分可見文末連結。
第四部份：疫情衝擊與社會不平等
- 這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。
- 大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。
男女之工時不足率受疫情影響程度相當，沒有明顯差異。
觀察2020年 3-5 月以及2021年 5-7 月的情況，較高學歷者之工時受疫情衝擊相對較小。今年4-5月以來，亦可看出較低學歷者工時不足率上升較多。
在 7-8 月間大學 (綠線) 與研究所 (橘線) 學歷者的工時不足率大幅升高，係畢業季所致，非疫情影響。
男女勞工的失業率變化十分接近。整體失業率在今年本已降至疫情之前的水平，但4-5月之後又有小幅升高。
在2020年的第一波疫情期間，各教育程度的勞工所受之影響較接近，但2021年的第二波疫情期間，學歷愈高的勞工其失業率增加幅度就愈小。至2021年11月之後，多數已恢復疫情之前的水準，甚至有所超越，直到今年4-5月之後才又小幅惡化。
男性勞工的勞動參與率從 2020 年第一波疫情後開始低於女性勞工約 0.1 至 0.2 個百分點，在 2021 年 5 月疫情爆發後，差距再度擴大，直到 2021 年 10 月開始差距才逐漸縮小。面對今年 4-5 月的疫情衝擊，男性勞工的勞動參與率再次出現比女性更大的下滑。
相較於2020年1月，高學歷 (大學與研究所) 勞工的勞動參與率仍有所成長，但中低學歷 (專科及以下) 勞工則出現衰退。且在整體就業情況恢復的2021年下半年依舊如此，有可能是反應長期衰退趨勢，不單純是疫情影響，有待進一步分析。