各縣市的消防員之間存在著巨大的勞動條件差異,這可能導致消防員傾向流動至勞動條件較佳的縣市,進而使勞動條件較差的縣市陷入惡性循環。因此,我們接下來將探討「人力流失」的可能原因。
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消防
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勞動強度與薪資報酬的關係一直是我們關注的焦點,但這兩者間的關係相當複雜,我們需要思考如何估算出這兩者的合理關聯,因此需要先試圖建立一個簡易的模型。
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儘管消防員團體與各界長期呼籲政府補足人力,政府也多次對補齊人力的迫切性與重要性表達認同,但實際情況究竟如何?為何某些縣市人手長期不足,有些地方卻還「過得可以」?