專題研究

各縣市的消防員之間存在著巨大的勞動條件差異，這可能導致消防員傾向流動至勞動條件較佳的縣市，進而使勞動條件較差的縣市陷入惡性循環。因此，我們接下來將探討「人力流失」的可能原因。

勞動強度與薪資報酬的關係一直是我們關注的焦點，但這兩者間的關係相當複雜，我們需要思考如何估算出這兩者的合理關聯，因此需要先試圖建立一個簡易的模型。

儘管消防員團體與各界長期呼籲政府補足人力，政府也多次對補齊人力的迫切性與重要性表達認同，但實際情況究竟如何？為何某些縣市人手長期不足，有些地方卻還「過得可以」？

不少人可能一聽到基礎年金就整個倒彈：想說怎麼可能，哪來這麼多的錢？不過，讓我們退一步說，對於低成本的追求是原生的動能，如果這樣的本能凌駕理性，那接下來可以發現，錢不會沒有，擠一擠就跑出來了。

在談年金改革的時候，好像都不太討論老人到底是怎麼在這個殘酷的環境中生存下去的，老人是不是都很有錢？是不是開銷根本不多不需要太多錢？接著，我們就用數據來看一下老人的生活。

年金改革如果只從社會保險的財務問題想解方，那終歸就只是看要怎麼痛。可是，可以因為改了會痛所以就不改嗎？當然不能，因為年金破產大家都更慘。不過，我們需要想一個更周全的辦法。

現在大家想到年金改革，可能都有一種壯士斷腕的心情：「改了好像很慘，但不改就破產，不然要怎樣？」不過，先釐清到底改完之後會有多慘？這是我們邁出「年金工程」的第一步。

勞保即將在幾年後破產，加上長照需求越來越高，親朋好友或將成為老年貧窮的下流老人。對此，共力研究已對「年金」這個經典難解的問題，階段性完成了一系列的研究，接下來我們會陸續發表系列文章！

甚麼是產業民主？簡言之，工人以及其他社會利害相關者，共同參與公司治理，便是產業民主的基本原則。本系列研究所談的產業民主，主要針對的具體制度形式是勞工董事，附帶地涉及一些社會大眾參與企業治理的議題。但由於本章是以經濟學理為主，抽象程度較高，許多經濟原理也可以適用於其他的產業民主形式。其他章節則直接針對勞工董事制度，不涉及其他產業民主制度。

勞工保險因人口結構失衡產生嚴重的財務風險，緊縮老年給付看來是不得不的選項。有別於僅針對勞保財務進行政策研擬，本研究從老年年金的「適足性」切入， 主要透過「家庭收支調查」估計老年經濟需求、老年所得，並以勞保基金、國保基金精算報告為基礎，估算出可使基金永續之老年給付水準。