專題研究

為了瞭解疫情對藝文工作者造成的影響，本調查簡要詢問了受訪者受疫情影響下的收入和工時變化（比較2021年與2019年）。調查顯示，多數受訪者的收入或工時都有不同程度的減少。

過去勞動者身心健康議題較少獲得關注，藝文工作者更是缺乏相關資料和研究。然而，本次調查突顯關注藝文工作者的身心狀況，這是調查的亮點之一。

為了更加地瞭解不同藝文工作者的勞動情況，我們進一步將受訪者按照「就業情況」、「勞保情況」、「簽約情況」和「公部門」進行分類，分析結果顯示：藝文工作者如果越處於典型勞動的情況，平均薪資與工時都較高。

「藝文工作者」是一個定義模糊的群體，他們常面對低薪、高工時和身心壓力等問題。疫情衝擊重大，台北市藝術創作者職業工會於2023年初展開藝文工作者勞動現況問卷調查，委託本社後續分析，重點探討「薪資工時」、「身心壓力」和「疫情影響」三大主題。

各縣市的消防員之間存在著巨大的勞動條件差異，這可能導致消防員傾向流動至勞動條件較佳的縣市，進而使勞動條件較差的縣市陷入惡性循環。因此，我們接下來將探討「人力流失」的可能原因。

勞動強度與薪資報酬的關係一直是我們關注的焦點，但這兩者間的關係相當複雜，我們需要思考如何估算出這兩者的合理關聯，因此需要先試圖建立一個簡易的模型。

儘管消防員團體與各界長期呼籲政府補足人力，政府也多次對補齊人力的迫切性與重要性表達認同，但實際情況究竟如何？為何某些縣市人手長期不足，有些地方卻還「過得可以」？

不少人可能一聽到基礎年金就整個倒彈：想說怎麼可能，哪來這麼多的錢？不過，讓我們退一步說，對於低成本的追求是原生的動能，如果這樣的本能凌駕理性，那接下來可以發現，錢不會沒有，擠一擠就跑出來了。

在談年金改革的時候，好像都不太討論老人到底是怎麼在這個殘酷的環境中生存下去的，老人是不是都很有錢？是不是開銷根本不多不需要太多錢？接著，我們就用數據來看一下老人的生活。

年金改革如果只從社會保險的財務問題想解方，那終歸就只是看要怎麼痛。可是，可以因為改了會痛所以就不改嗎？當然不能，因為年金破產大家都更慘。不過，我們需要想一個更周全的辦法。