台鐵公司化的合理化基礎為提振公共安全。然而，從公司化本質、過往台鐵的發展歷程來看卻很難有證據可以支持這樣的說法。
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國發會於3月30日公布了2050年的淨零路徑及策略，為淨零踏出關鍵一步。不過詳究內容，有諸點尚待深議。 碳定價如何成功減碳 首先，關於碳定價。目前唯一措施為碳費。但設立碳費，不必然抑制碳排量。目前尚無…
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這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。
大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。 -
台灣的受雇者人數約有八百萬，自營作業者約有兩百萬。疫情爆發之後，自營作業者與受雇者人數的變化趨勢相近，但是自營作業者下降的比率大於受雇者，疫情趨緩之後，自營作業者就業的復甦力道也較弱。
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疫情對就業的衝擊呈現明顯的產業差異：服務業受雇員工的就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大。
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受疫情衝擊的勞工，可能面臨工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。相較於疫情前的數字，2020 年疫情經濟衝擊高峰 (5~6月) 時，遭遇工時縮減之勞工人數大約增加 23 萬人，非初次尋職者因為業務緊縮或歇業而失業者約增加 4 萬 8 千人，而想找工作而未找工作 (退出勞動市場) 者，約增加 1 萬 4 千人。
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談到基本工資，經常可以聽見這樣的論調：「基本工資會導致勞工失業，所以不應該調漲，甚至不應該設立基本工資。」
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2050年淨零碳排是改善氣候暖化的重要目標。不過，這對台灣挑戰性極大，尤其如何能兼顧產業、環境，甚至人權。追根究底，我們是否可以無止境地開發再生能源來滿足電力需求？若不能，我們該如何面對可能的缺電危機？
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甚麼是產業民主？簡言之，工人以及其他社會利害相關者，共同參與公司治理，便是產業民主的基本原則。本系列研究所談的產業民主，主要針對的具體制度形式是勞工董事，附帶地涉及一些社會大眾參與企業治理的議題。但由於本章是以經濟學理為主，抽象程度較高，許多經濟原理也可以適用於其他的產業民主形式。其他章節則直接針對勞工董事制度，不涉及其他產業民主制度。
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本章目錄 四、臺灣國營事業勞工董事之實務運作初探 1. 導論 1.1 法源依據 1.2 量化研究的困難 1.3 質性研究概要 2. 訪談內容摘要 2.…