雖然疫情已經趨緩，但仍希望能讓大家知道在疫情期間對於勞工的具體衝擊究竟為何？本篇「台灣勞動經濟動態速報」旨在揭露與簡要分析一系列的關鍵數字，希望讓大家暸解疫情期間對於廣大勞工而言可持續關注的重要資訊。本系列文分為「衝擊概況、產業衝擊、自營與移工、社會不平等」四部分，本篇為第三部分，其餘部分可見文末連結。
第四部份：疫情衝擊與社會不平等
- 這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。
- 大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。
男女之工時不足率受疫情影響程度相當，沒有明顯差異。
觀察109年 3-5 月以及110年 5-7 月的情況，較高學歷者之工時受疫情衝擊相對較小。
[註] 在 7-8 月間大學 (綠線) 與研究所 (橘線) 學歷者的工時不足率大幅升高，係畢業季所致，非疫情影響。
男女勞工的失業率變化十分接近。整體失業率已降至疫情之前的水平。
在109年的第一波疫情期間，各教育程度的勞工所受之影響較接近，但110年的第二波疫情期間，學歷愈高的勞工其失業率增加幅度就愈小。至110年11月之後，多數已恢復疫情之前的水準，甚至有所超越。
從109年第一波疫情後，男性勞工的勞動參與率開始低於女性勞工約 0.1 至 0.2 個百分點。在110年 5 月疫情爆發後，差距再度擴大，直到110年10月開始差距才逐漸縮小。
相較於 109 年 1 月，高學歷 (大學與研究所) 勞工的勞動參與率仍有所成長，但中低學歷 (專科及以下) 勞工則出現衰退。且在整體就業情況恢復的 110 年下半年依舊如此，有可能是反應長期衰退趨勢，不單純是疫情影響。