分析評論

藝文產業在台灣近年來雖發展蓬勃，政府也積極舉辦文化活動吸引人才，但藝文工作者的薪資卻十年未見增長。

經濟部統計處在去年（2023）10月發佈的「當前經濟情勢概況」簡報中，又重提了一次石化業和台灣政府長久以來的論述，亦即，化學材料產業是「致力經濟發展所必須推動的關鍵性產業」。然而，這樣的數據解讀真的精確嗎？

勞保收入持續低於支出，財務問題益發嚴重。縱使短期內政府可不斷增加撥補金額為勞保續命，但入不敷出的結構問題仍舊存在，且政府一味增加撥補恐導致財政排擠，更非長治久安之計。不論未來由誰主政，年金改革皆是台灣…

2018年11月勞動部公告《最低工資法》草案，此延宕多時的法案終於在今年（2023）9月送進立法院，目前正進入政黨協商階段。若薪資保障能更加法制化，對於勞工而言不啻為一件好事。然而，此次修法是否真的達成法制化的成效，並有效地提高薪資保障，尚須對草案進行仔細的檢視。

事實上勞保問題就是一個誰買單的問題，至於金額，上述也給了一個大概。不同人買單所涉及的制度或不相同，但本質上大同小異。誰買單的問題相對簡單，原因是不管怎麼挑，這個社會中的「誰」就只有那麼幾個：老人、青壯年、雇主（富人）、政府。

《飛蛾撲火》刻劃了工會組織者的處境，或許會讓一些本來對工會充滿憧憬的人有些失望，畢竟台上拿麥克風一呼百諾只是運動其中一個片刻而已，台下的組織工作往往不足為道。不過，我想更積極的是，透過《飛蛾撲火》或許可以更進一步去想，如果策略執行更加細緻，勝利可以再更容易些達成，會不會那些在組織過程中扭曲、挫敗的經驗就可以少一點？會不會讓人聯想到的就不是去送死的飛蛾，至少組工會的努力可能有所回饋？

台美 21 世紀貿易倡議在今（2023）年 6 月 1 號已經簽訂了首批協議，內容涵蓋「關務管理及貿易便捷化、良好法制作業、服務業國內規章、反貪腐、中小企業」等五項議題，後續還將談判七項議題，包括勞動、環境、農業、數位貿易、標準、國營事業，與非市場政策與做法。

本文承接前一篇「各國護士離職與台灣情況」的分析，進一步介紹各國面對此一衝擊，有哪些訴求與因應策略。透過文獻回顧的方式，本文將摘要介紹影響護理人員離職傾向的種種因素，包括病患的分流、醫療體系的管理效率、護理人員的待遇、疫情下的人力調度等等。接著，我們結合文獻分析與訪談，介紹世界各國的工會及政府因應疫情對護理人員的衝擊，所採取的主要訴求與因應措施，以供目前進入疫情高峰期的台灣各界參考。

醫療體系是由一線的醫護人員組成，面對新冠肺炎疫情加劇，為醫護人員提供良好的勞動條件與保護，是確保醫療體系不致崩潰的重要環節。而世界各國調查疫情下醫護人員的心理狀態，護士皆為負荷最大、最身心俱疲的群體，疫情帶來的壓力往往導致各國護士離職傾向提高，並可能使護理人力供需失衡更加惡化。

台鐵公司化的合理化基礎為提振公共安全。然而，從公司化本質、過往台鐵的發展歷程來看卻很難有證據可以支持這樣的說法。