本章目錄 三、德國勞工董事經濟效果 – 量化分析 1. 導言 1.1 三大類效果與文獻篩選標準 1.2 段落介紹與兩點提醒 2. 德國勞工董事制度要…
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本章目錄 二、德國勞工董事之歷史，制度與權力分析 1. 導論 (節選) 2. 勞工董事與工會 (節選) 3. 關注之議題 / 與其他參與者互動 4.&…
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本章目錄 ㄧ 、勞工董事及勞資會議經濟論述 1. 導論 (節選) 1.1 產業民主是甚麼？ 1.2 工人當家做主：不只爭工資，還要介入經營管理 1.3 為什麼要…
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即便理論上各國都可在貿易自由化中受惠，但事實上，在沒有可將貿易所帶來的紅利進行妥善分配的機制下，貿易自由化往往形成特定的受害者，激化各國的內在矛盾
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勞工保險因人口結構失衡產生嚴重的財務風險，緊縮老年給付看來是不得不的選項。有別於僅針對勞保財務進行政策研擬，本研究從老年年金的「適足性」切入， 主要透過「家庭收支調查」估計老年經濟需求、老年所得，並以勞保基金、國保基金精算報告為基礎，估算出可使基金永續之老年給付水準。
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原本新古典經濟學要我們「相信」老闆跟千千萬萬勞工一樣，沒有任何的議價能力，勞工可以創造多少的價值，他就需要給多少工資，不然的話，勞工就會跑到別地方去。但是，此篇研究「證實」，老闆或許真的跟你不一樣
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COVID-19 造成的經濟衝擊，和以前大部分的經濟危機都不相同，疫情衝擊是因爲出現了「經濟體系的外部威脅」，造成消費者停止消費、生產者無法營運。因此，理想的紓困政策，就必須盡可能地讓廠商能夠存續、員工不失業，待疫情趨緩，經濟恢復。
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隨著國內COVID-19疫情趨緩，7月27日中央流行疫情指揮中心終於將持續2個多月的三級警戒調降為二級。在各項社會活動有條件迎向復甦的時刻，日前主計處公布今年6月失業率為4.8%，創下10年來新高，因…
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隨著疫情暴起，政府推出紓困4.0方案，其中部分用於補貼企業的勞動成本，讓勞工在工時可能減少的情況下能繼續拿到一定比例的薪資。然而，與先進國家的政策相較，台灣的薪資補貼政策儘管基本理念類似，但目前方案至…
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美國總統大選落幕，「COVID-19疫情因應不當」被視為川普落選（編按）的重要原因。然而，大選結果可以解讀為美國選民「重視防疫勝過經濟」嗎？答案可能是否定的。 多項研究顯示，經濟依然重要，而且在疫情帶…