關鍵數字

一例一休於2016年上路，至今已經是第7年了，許多人關心勞工的工時和薪資是否有所改善。實際上，從2016年到2022年，整體的勞動環境看似有明顯的進步？

這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。
大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。

今年 2 月以來，自營作業者就業數的下降幅度已接近 2021 年 6 月的疫情高峰期，與受雇者的差距進一步擴大。

疫情之下，服務業受雇員工就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大，且此差異在今年2月之後有擴大趨勢，服務業並未與工業一同回升。若按2019年平均薪資的高低將產業區分為三類，則受雇者就業數的衰退明顯集中在低薪產業，而高薪產業的就業數則持續成長。2021年4月中低薪行業就業數一度回升到接近疫情前的水平，但很快又受到新一波疫情的衝擊，至今尚未恢復。這些現象顯示，疫情的衝擊很可能擴大經濟中原有的不同產業勞工之間的不平等。

無薪假人數從2021年8月底的高峰5萬8千人，下降至今年初約1萬4千人的低點，之後又逐漸增加，到6月底與7月之間為2萬多人。就行業別而言，無薪假人數最多者出現在支援服務業 (包括租賃、就業服務、旅遊、保全及私家偵探、建築物及綠化服務，以及辦公室行政服務等)，其次則為住宿餐飲業。

這部分針對性別與教育程度，檢視疫情對不同勞工群體造成的就業衝擊是否有所不同。
大致而言，在工時縮減、失業或退出勞動市場方面，教育程度愈低的勞工所受的衝擊愈大，但在不同性別的勞工之間則未出現明顯差異。

台灣的受雇者人數約有八百萬，自營作業者約有兩百萬。疫情爆發之後，自營作業者與受雇者人數的變化趨勢相近，但是自營作業者下降的比率大於受雇者，疫情趨緩之後，自營作業者就業的復甦力道也較弱。

疫情對就業的衝擊呈現明顯的產業差異：服務業受雇員工的就業受到的衝擊，比工業受雇員工更大。

受疫情衝擊的勞工，可能面臨工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。相較於疫情前的數字，2020 年疫情經濟衝擊高峰 (5~6月) 時，遭遇工時縮減之勞工人數大約增加 23 萬人，非初次尋職者因為業務緊縮或歇業而失業者約增加 4 萬 8 千人，而想找工作而未找工作 (退出勞動市場) 者，約增加 1 萬 4 千人。