分析評論

戰爭時，為了確保人民維持一定的生活，可能還是得有不少人照常上班。要強化戰爭時的社會韌性，可能離不開勞動。但是…這些去上班的人，他們的安危和權益，會有保障嗎？但是戰爭下的勞動，會是什麼樣子？

延續本社對美國關稅政策的觀察，本文以運輸業為例，解析產業鏈重組下的勞動風險。關稅加劇供應鏈調整壓力，也提高企業轉嫁風險給勞工的誘因，勞工應強化資訊掌握，以對等協商因應變局。

美國對台加徵32%關稅，對台灣出口產業造成潛在衝擊。目前包括台灣在內的許多國家皆積極與美國接洽，若進展不順，關稅自然難以消除；即便此次進展順利，除不知將犧牲什麼外，未來川普以關稅作為威脅的姿態不見得會退去。所以不論如何，高關稅會發生什麼事，以下是幾點觀察與想法：

隨著AI快速進展，台灣民眾對被AI取代的憂慮逐步上升，尤其在金融保險、出版影音、製造等產業，以及事務支援與技術助理等職業中更為明顯。儘管中高技術職位仍具抗替代性，但專業人員的不確定感也在增加。我們認為，AI可能強化資方對勞工的監控與管理，帶來分配不均等風險，因此勞方與政策制定者應積極監督AI的應用方向，避免轉型結果對勞工不利，並推動有利於人機互補的發展路徑。

七天假看來不僅可以提升年輕、新入職勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。相反的，不返還七天假，如何能夠改善過勞與剝削呢？

藝文產業在台灣近年來雖發展蓬勃，政府也積極舉辦文化活動吸引人才，但藝文工作者的薪資卻十年未見增長。

經濟部統計處在去年（2023）10月發佈的「當前經濟情勢概況」簡報中，又重提了一次石化業和台灣政府長久以來的論述，亦即，化學材料產業是「致力經濟發展所必須推動的關鍵性產業」。然而，這樣的數據解讀真的精確嗎？

勞保收入持續低於支出，財務問題益發嚴重。縱使短期內政府可不斷增加撥補金額為勞保續命，但入不敷出的結構問題仍舊存在，且政府一味增加撥補恐導致財政排擠，更非長治久安之計。不論未來由誰主政，年金改革皆是台灣…

2018年11月勞動部公告《最低工資法》草案，此延宕多時的法案終於在今年（2023）9月送進立法院，目前正進入政黨協商階段。若薪資保障能更加法制化，對於勞工而言不啻為一件好事。然而，此次修法是否真的達成法制化的成效，並有效地提高薪資保障，尚須對草案進行仔細的檢視。

事實上勞保問題就是一個誰買單的問題，至於金額，上述也給了一個大概。不同人買單所涉及的制度或不相同，但本質上大同小異。誰買單的問題相對簡單，原因是不管怎麼挑，這個社會中的「誰」就只有那麼幾個：老人、青壯年、雇主（富人）、政府。