分析評論

《經濟學人》指台灣長期壓低匯率，導致「台灣病」、薪資停滯與房價高漲。本文檢視匯率、物價與實質薪資數據，指出弱勢匯率與低薪之間難以畫上直接等號，真正關鍵在於勞動分配率下降與勞資權力失衡，主張應把焦點從匯率之爭轉回分配結構與勞工議價能力。

我們認為現行政策恐導致雇主以微幅加薪換取更多廉價勞動力而削弱本勞需求。若要兼顧缺工與勞動市場穩定，應課以足以弭平薪資差距的高額或階梯式規費，讓企業在聘僱移工時承擔合理成本。同時，政策應從根本上提升移工薪資與權益，將其視為與本勞平等的勞動者，而非低價替代品，方能真正回應人口減少與產業升級的挑戰。

戰爭時，為了確保人民維持一定的生活，可能還是得有不少人照常上班。要強化戰爭時的社會韌性，可能離不開勞動。但是…這些去上班的人，他們的安危和權益，會有保障嗎？但是戰爭下的勞動，會是什麼樣子？

延續本社對美國關稅政策的觀察，本文以運輸業為例，解析產業鏈重組下的勞動風險。關稅加劇供應鏈調整壓力，也提高企業轉嫁風險給勞工的誘因，勞工應強化資訊掌握，以對等協商因應變局。

美國對台加徵32%關稅，對台灣出口產業造成潛在衝擊。目前包括台灣在內的許多國家皆積極與美國接洽，若進展不順，關稅自然難以消除；即便此次進展順利，除不知將犧牲什麼外，未來川普以關稅作為威脅的姿態不見得會退去。所以不論如何，高關稅會發生什麼事，以下是幾點觀察與想法：

隨著AI快速進展，台灣民眾對被AI取代的憂慮逐步上升，尤其在金融保險、出版影音、製造等產業，以及事務支援與技術助理等職業中更為明顯。儘管中高技術職位仍具抗替代性，但專業人員的不確定感也在增加。我們認為，AI可能強化資方對勞工的監控與管理，帶來分配不均等風險，因此勞方與政策制定者應積極監督AI的應用方向，避免轉型結果對勞工不利，並推動有利於人機互補的發展路徑。

七天假看來不僅可以提升年輕、新入職勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。相反的，不返還七天假，如何能夠改善過勞與剝削呢？

藝文產業在台灣近年來雖發展蓬勃，政府也積極舉辦文化活動吸引人才，但藝文工作者的薪資卻十年未見增長。

經濟部統計處在去年（2023）10月發佈的「當前經濟情勢概況」簡報中，又重提了一次石化業和台灣政府長久以來的論述，亦即，化學材料產業是「致力經濟發展所必須推動的關鍵性產業」。然而，這樣的數據解讀真的精確嗎？

勞保收入持續低於支出，財務問題益發嚴重。縱使短期內政府可不斷增加撥補金額為勞保續命，但入不敷出的結構問題仍舊存在，且政府一味增加撥補恐導致財政排擠，更非長治久安之計。不論未來由誰主政，年金改革皆是台灣…