勞動/分配

美光工會為爭取合理分潤已進入罷工程序，反映的可能不僅僅是單一AI供應鏈製造商的勞資分配問題，而是整個經濟體的分配問題。

在之前的文章中，我們指出，近年台灣整體經濟的勞動分配正持續惡化：勞動生產力不斷提高，但勞動報酬並未同步增加。這意味著生產力提升所創造的經濟果實，並未按比例回到勞動者身上。若以完全競爭、勞動報酬隨生產力同步成長的基準來看，這顯示台灣的勞動市場存在值得進一步檢視的分配問題。

台灣經濟持續成長，勞工報酬卻沒有同步跟上。本文檢視二十多年來的生產力與薪資落差、中小企業獲利及負擔能力，說明提高勞退提繳率如何讓更多成長成果進入勞工帳戶。

台灣因AI浪潮重返高成長，但多數勞工真的分到繁榮了嗎？本文透過 GDP、勞動占比、薪資與生產力資料，分析 AI 高成長背後的分配斷裂，並指出投資股市不能取代勞動分配與稅收重分配。

共力研究社於日前舉辦的線上論壇，蒐集到許多老年保障相關疑問。本文作為活動後記，整理各方提問與共力觀點。

你在工作上經常使用 AI 嗎？用得順手嗎？工作量或薪資因此增加嗎？你擔心有朝一日被 AI 取代職務嗎？

台灣經濟正處於一個奇異點：GDP噴發，股市屢創新高，但為什麼很多人卻感受不到繁榮？

缺塑膠袋可以是件小事，但可以看到很多大事，包括國際情勢、台灣石化業與公正轉型，以及政府補貼的角色。

台灣受AI浪潮帶動，2025年GDP成長率高成長背後隱含分配惡化問題。電子業強勢增長卻伴隨勞動佔比下降，傳統產業則陷入衰退與人力萎縮。經濟果實多流向企業盈餘而非受雇者薪資，加劇所得差距與社會動盪感

在戰爭與總體戰下，勞工不會消失，只是被迫在新的規則下持續工作。本文比較義大利、法國、英國與美國的戰時勞動體制，梳理高壓軍事化管理與「統合協商」兩種路線的差異，說明戰時勞動政策如何影響戰後民主與社會穩定。最後回到台灣，提出《全動法》與國防體系中缺位的「勞動視角」，主張現在就應設計兼顧動員效率與勞工權益的戰時勞動體制。

《經濟學人》指台灣長期壓低匯率，導致「台灣病」、薪資停滯與房價高漲。本文檢視匯率、物價與實質薪資數據，指出弱勢匯率與低薪之間難以畫上直接等號，真正關鍵在於勞動分配率下降與勞資權力失衡，主張應把焦點從匯率之爭轉回分配結構與勞工議價能力。