勞動/分配

上一篇文章已經粗略討論了「民防」，接下來的問題是，民防面對的是災害搶救、緊急應變，但當戰事延續，社會機能的維持，包括物資的生產、重要服務的提供，並不能僅靠民防。在這樣的情境下，我們有必要引入「必要工作」的概念。其核心概念就是維持原先的民間生產與雇用，也就是在急難期間部分勞工需要繼續上班，以維持社會運作機能。

若戰爭爆發且持續，前線支援、民間救援與社會機能勢必需要維持，到時哪些勞工需要出勤，受誰的監督管理，其安全保障為何，其家屬如何得到照顧，甚至戰時台灣勞工如何能得以最大程度確保生產力，充足供應前線戰鬥與國民生存需求，協助抗戰勝利，這些都可能是到時難以迴避的問題。

隨著AI快速進展，台灣民眾對被AI取代的憂慮逐步上升，尤其在金融保險、出版影音、製造等產業，以及事務支援與技術助理等職業中更為明顯。儘管中高技術職位仍具抗替代性，但專業人員的不確定感也在增加。我們認為，AI可能強化資方對勞工的監控與管理，帶來分配不均等風險，因此勞方與政策制定者應積極監督AI的應用方向，避免轉型結果對勞工不利，並推動有利於人機互補的發展路徑。

七天假看來不僅可以提升年輕、新入職勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。相反的，不返還七天假，如何能夠改善過勞與剝削呢？

猜猜看，人口稀疏和人口密集的縣市，哪一個會需要比較多消防員呢？

藝文產業在台灣近年來雖發展蓬勃，政府也積極舉辦文化活動吸引人才，但藝文工作者的薪資卻十年未見增長。

AI下集：試想看看，當生成式AI和自動化機器人越來越先進，大部分目前的工作都不再需要人類了，失業率高達九成，而研發AI的資本家掌握了全體人類的經濟命脈。怎麼辦？人類要怎麼走下去？

AI上集：ChatGPT火紅了一整年，已經成為許多人工作時必備的小幫手。ChatGPT為什麼那麼聰明？科幻電影中機器人太聰明、逆襲人類的狀況，會發生嗎？

勞保收入持續低於支出，財務問題益發嚴重。縱使短期內政府可不斷增加撥補金額為勞保續命，但入不敷出的結構問題仍舊存在，且政府一味增加撥補恐導致財政排擠，更非長治久安之計。不論未來由誰主政，年金改革皆是台灣…

2018年11月勞動部公告《最低工資法》草案，此延宕多時的法案終於在今年（2023）9月送進立法院，目前正進入政黨協商階段。若薪資保障能更加法制化，對於勞工而言不啻為一件好事。然而，此次修法是否真的達成法制化的成效，並有效地提高薪資保障，尚須對草案進行仔細的檢視。