勞動/分配

企業是現代資本主義的核心制度。企業整合資源、資本與勞動，提供社會所需的產品與服務，勞工獲取工資後進行消費，從而形成經濟循環。即便在戰爭期間，大量人力物力納入政府掌控調配，各種綿密而細微的經濟活動仍需要透過企業組織協調。

戰爭時，為了確保人民維持一定的生活，可能還是得有不少人照常上班。要強化戰爭時的社會韌性，可能離不開勞動。但是…這些去上班的人，他們的安危和權益，會有保障嗎？但是戰爭下的勞動，會是什麼樣子？

上一篇文章已經粗略討論了「民防」，接下來的問題是，民防面對的是災害搶救、緊急應變，但當戰事延續，社會機能的維持，包括物資的生產、重要服務的提供，並不能僅靠民防。在這樣的情境下，我們有必要引入「必要工作」的概念。其核心概念就是維持原先的民間生產與雇用，也就是在急難期間部分勞工需要繼續上班，以維持社會運作機能。

若戰爭爆發且持續，前線支援、民間救援與社會機能勢必需要維持，到時哪些勞工需要出勤，受誰的監督管理，其安全保障為何，其家屬如何得到照顧，甚至戰時台灣勞工如何能得以最大程度確保生產力，充足供應前線戰鬥與國民生存需求，協助抗戰勝利，這些都可能是到時難以迴避的問題。

隨著AI快速進展，台灣民眾對被AI取代的憂慮逐步上升，尤其在金融保險、出版影音、製造等產業，以及事務支援與技術助理等職業中更為明顯。儘管中高技術職位仍具抗替代性，但專業人員的不確定感也在增加。我們認為，AI可能強化資方對勞工的監控與管理，帶來分配不均等風險，因此勞方與政策制定者應積極監督AI的應用方向，避免轉型結果對勞工不利，並推動有利於人機互補的發展路徑。

七天假看來不僅可以提升年輕、新入職勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。相反的，不返還七天假，如何能夠改善過勞與剝削呢？

猜猜看，人口稀疏和人口密集的縣市，哪一個會需要比較多消防員呢？

藝文產業在台灣近年來雖發展蓬勃，政府也積極舉辦文化活動吸引人才，但藝文工作者的薪資卻十年未見增長。

AI下集：試想看看，當生成式AI和自動化機器人越來越先進，大部分目前的工作都不再需要人類了，失業率高達九成，而研發AI的資本家掌握了全體人類的經濟命脈。怎麼辦？人類要怎麼走下去？

AI上集：ChatGPT火紅了一整年，已經成為許多人工作時必備的小幫手。ChatGPT為什麼那麼聰明？科幻電影中機器人太聰明、逆襲人類的狀況，會發生嗎？