研究摘要
甚麼是產業民主？簡言之，工人以及其他社會利害相關者，共同參與公司治理，便是產業民主的基本原則。
大原則雖然簡單，具體的制度形式卻可以十分多樣與複雜。從建立工會與團體協商制度，成立勞資會議，設立勞工董事，到廣泛的公民直接參與及審議，或是所有者與生產者結合的工人合作社，雖然都可以冠上產業民主或經濟民主之名，其政治經濟意涵與影響卻可能完全不同。因此，如果不想僅僅停留在抽象價值論述的層次，就要先界定清楚我們是在哪個層次上，談哪一類的產業民主制度。
本系列研究所談的產業民主，主要針對的具體制度形式是勞工董事，附帶地涉及一些社會大眾參與企業治理的議題。但由於本章是以經濟學理為主，抽象程度較高，許多經濟原理也可以適用於其他的產業民主形式。其他章節則直接針對勞工董事制度，不涉及其他產業民主制度。
研究大綱
一 、勞工董事及勞資會議經濟論述
1. 導論
2. 為什麼支持產業民主？
3. 為什麼反對產業民主？
4. 制度配套
5. 產業民主與國公營事業之社會監督
6. 結語：社會互動與民主學習
二、德國勞工董事之歷史，制度與權力分析
1. 導論
2. 勞工董事與工會
3. 關注之議題 / 與其他參與者互動
4. 實質影響力
三、德國勞工董事經濟效果 – 量化分析
1. 導言
2. 德國勞工董事制度要點
3. 量化研究：經濟效果
4. 經驗研究發現的理論意涵
四、臺灣國營事業勞工董事之實務運作初探
1. 導論
2. 訪談內容摘要
3. 討論與小結
五、初估金融控股勞工董事影響
1. 背景
2. 資料
3. 研究方法
4. 估計結果
5. 小結
研究內容節選
一、勞工董事及勞資會議經濟論述
二、德國勞工董事之歷史，制度與權力分析
三、德國勞工董事經濟效果 – 量化分析
四、臺灣國營事業勞工董事之實務運作初探
若欲參閱完整研究報告，歡迎來信 kunglitaiwan@gmail.com