共力0050
這是一個為了創造集體共好的全新中長期企劃：替50家工會/協會做研究。
資訊不對稱一直是勞資失衡的重要關鍵，若工會/協會能透過研究分析，認識到自身所處的產業、企業與勞動的真實狀況，將對工會組織與勞資協商有所助益。共力研究的成立宗旨為「研究推動改變」，成立五年來，我們持續透過研究為多個工會/協會強化了他們的談判實力基礎，現在我們則希望將這份影響力擴大！
有鑒於工會/協會在台灣社會中多處於資源不濟或談判下風，光是維持現有營運就已屬不易，就更別說要投入更多資源從事各自領域的基礎研究，因此絕大部分的組織團體往往困於資源不足而難以突破現狀，或許就是需要一些燃料與催化劑來嘗試改變吧。
為了帶來可能的改變，我們便想透過既有經驗，希望讓更多的工會/協會也能有機會一起致力於「研究推動改變」，並試著透過自由定價的方式，降低工會/協會從事研究的門檻。於是便討論出了這個有點瘋狂的企劃：我們要做屬於勞方的0050，做「共力0050」，為50家工會/協會做研究！
以0050命名的意義在於與資本市場對照。
0050是一個投資商品，代表市值前五十大台灣企業的整體表現，而因為0050常被視為穩定且長期看好的標的，因此可以定期定額投入，並在可觀的時間醞釀後收穫回報。那麼，若將勞動力視為我們所持有的資產，如果能藉由研究讓薪資回歸勞動所創造出的價值，會不會是更值得進行的投資呢？！
事實上，如果將勞工價值量化成一種指標，那麼「共力0050」可說是一筆划算的投資！原因是現在整體勞工價值相對來說仍被嚴重低估（例如薪資相當於二十年前的水平），而且這項指標長期來說基本向上發展，所以其實現在是個可以雪中送炭，可以逢低參與的好時機。
當然，「共力0050」不是一個投資商品，而是一個研究計畫，希望能藉此提高50家工會/協會的勞動條件，50家工會/協會或許不多，但每一家的改變，或將擴散到他們的產業，畢竟勞動條件是會比較的，當其中一家變好，其他家很可能都會跟進，以此來共同創造集體的勞動自由。
所以，朋友，我們想邀請您一起來參與這個企劃：
1. 如果您有投身於工會/協會組織，那麽可以與您的組織討論是否要加入成為「共力0050」的一員，我們可以與您的組織一起討論那些重要但可能無暇投入的基礎研究。
2. 如果您沒有投身工會/協會組織或單純支持以上理念，那麽可以將這個「共力0050」視為一筆投資，可以定期定額捐款支持我們的運作，畢竟這個天馬行空的企劃需要更多人的長期支持才能看到成果，這不僅可能讓50家工會/協會裡的朋友們受惠，更希望能讓每一個人逐步邁向勞動自由。
以下有更多關於這個企劃的說明。
說好的台股兩萬點...朋友...您好嗎？
0050是一檔投資基金，代表台灣證券市場裡頭市值前五十大的上市公司的表現，基本可代表台灣主要企業的整體表現。一般來說，資本市場裡的長線投資者相信股市長期看漲，所以只要能夠持之以恆地投入，並且長期下來無論風雨劇烈波動都堅持持有，那麼在幾十年的複利滾動後，就會有一筆極為可觀的回報！
回想疫情爆發後這三年來，全球熱錢亂竄，台股在2020年終於突破萬一關卡，霎時各種喊聲「台股兩萬點」喧囂塵上，越來越多人首次投入股市以追求財富自由，當時可說一片欣欣向榮；然而時間過去，2022年可說是有史以來最折磨投資人的一年，資產的回檔幅度與時間既深又遙遙無期...從年初萬八高點一路緩跌或急跌，途中各種壞消息不斷，最低甚至來到12629，那時喊著台股直上兩萬點的人在哪裡呢？
現在我們比較關心的是，朋友，您還好嗎？
2022年以來，擔憂戰爭、擔憂通膨、擔憂升息幾碼、擔憂台海危機、擔憂經濟是否衰退、擔憂神山是否出走...各種故事亂竄，接下來可能就要擔憂經濟是否復甦、可能要擔憂台灣是不是會沈沒、可能要擔憂明天午餐要吃什麼，擔憂這擔憂那。投身資本市場就是要面臨劇烈波動與許多不必要的擔心，或許就讓共力來為您的自由引路。
共力績效優於大盤
如果我們想像一下，把勞工貢獻的價值視為一種「共力」指標，並將之視為一種勞工資產，那麼我們可以看到，這25年來，「共力」的績效表現從不令人失望，不但沒有資本市場戲劇性地高低起伏，而且基本都是穩定向上。
如果這項勞工資產可以穩定投資就好了。
勞工資產遠被低估
不論資本市場處於景氣高峰或低谷，「勞工」這項資產的價格都持續上升，也就是薪資持續上升，而且其實25年下來，絕大多數時候也都優於大盤加權指數的表現，只不過疫情後因為全球熱錢亂竄而導致加權指數暴漲，就算現在回跌仍高於勞工價格的表現。
這時不禁思考，勞工資產到底有沒有被低估呢？
沒錯，有被低估，而且被嚴重低估。因為勞工資產真正的價值是上圖的那條橘線（即「共力」的績效），而那正是所有勞工共同貢獻的附加價值的平均數額。
接著讓我們把兩張圖合併在一起吧。
勞工價值長期升高
只要「勞工資產」能夠回到合理價值，那麽這項投資的報酬將大大提升，25年來，這個差距大概是40個百分點。
而且，即便是疫情後加權指數暴漲，勞工資產的價值也同步升高，就算是大盤加權指數回落，勞工資產仍繼續保值。
所以，朋友，除了定期定額存股投資大盤的指數，這邊有一項被過度低估的優良資產，投資一個或將回歸合理價值的勞工，也就是投資我們自己的未來。
絕大多數的我們都已標配了一個「勞工資產」，作為資產的我們，至少近25年的長期報酬其實已經不見得輸大盤 (加權指數) 太多，但問題是，我們要如何使我們自己的價格合理化，讓它大幅超越大盤呢？
「共力0050」可能是其中一種方法：
一個讓勞工價格盡可能趨近價值的計畫，
一個投資勞工未來的途徑，
一個共同創造集體勞動自由的可能！
共力0050
計畫為50家工會/協會就公司財務、勞動、產業及其他資訊進行分析，
並自由定價以降低參與門檻
認識價值
我們相信要讓「勞工資產」回歸合理價格，必須要從認識出發。唯有認識到了自己貢獻的「價值」是什麼，才有可能將「價格」提高。
降低落差
勞工價格與價值的落差，有著太多的因素，但最顯著的因素之一就是資訊不對稱。公司究竟是變得更好還是更差，為什麼公司對外對內說的不一樣？公司獲利，但調薪幅度合理嗎？共體時艱是真的有需要嗎？老闆有一起共體嗎？過去又有一起共享獲利嗎？
認知真實
不知道自己被剝削，怎麼能不被剝削。相反的，一旦認識到真實，就帶來了改變的可能，並讓勞資雙方真的能平等協商。
報名資訊
共力0050開跑倒數
【報名時間】
2023/1/14號實體說明會後開始接受報名，現場或網路報名皆可（詳見報名網址）
【優先順序】
以實體說明會現場報名為優先。由於我們的研究能量有限，所以僅接受前50家工會/協會的報名，若超過50家可能需要先列為候補名單，照報名先後排序，若仍無法排上此次計畫，將於往後計畫優先協助。
因為研究能量有限，所以在研究方面有一些設定如下，還請大家諒解。
【研究設定】
1. 協助對象：
• 上市櫃公司企業工會
• 上市櫃公司子公司企業工會
• 有公開營運資料之單位（如國營事業預決算書）之企業工會
• 成員有來自上市櫃公司、上市櫃公司子公司、有公開營運資料之單位的產職業工會
• 協會/NGO
2. 研究範疇：公司財務、產業資訊、薪資人力等財報或公開營運資料中所涉及的資訊。
3. 研究時程：由共力調配，原則上在針對該工會/協會研究開始的三個月內完成。若有即時性需求，請另洽委託研究。
4. 研究進程（線上或實體）：
• 首次會議：確認大致需求
• 二次會議：確認研究方向
• 研究報告：對幹部說明研究成果
• 勞工教育：若有需求再視狀況酌收講師費
5. 產出：一份分析文件。是否於共力網站公開或是公開程度會與受協助單位討論決定。至於工會/協會使用，請說明是共力研究0050專案計畫。
6. 研究費用：自由定價與捐款。