儘管消防員團體與各界長期呼籲政府補足人力，政府也多次對補齊人力的迫切性與重要性表達認同，但實際情況究竟如何？為何某些縣市人手長期不足，有些地方卻還「過得可以」？
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一例一休於2016年上路，至今已經是第7年了，許多人關心勞工的工時和薪資是否有所改善。實際上，從2016年到2022年，整體的勞動環境看似有明顯的進步？
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本集由「台北同心扶輪社」贊助播出！同心共力，為一起邁向更好社會而努力！六千元，不是還稅於民，而是預支我們對未來幸福的期盼…？
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不少人可能一聽到基礎年金就整個倒彈：想說怎麼可能，哪來這麼多的錢？不過，讓我們退一步說，對於低成本的追求是原生的動能，如果這樣的本能凌駕理性，那接下來可以發現，錢不會沒有，擠一擠就跑出來了。
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在談年金改革的時候，好像都不太討論老人到底是怎麼在這個殘酷的環境中生存下去的，老人是不是都很有錢？是不是開銷根本不多不需要太多錢？接著，我們就用數據來看一下老人的生活。
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年金改革如果只從社會保險的財務問題想解方，那終歸就只是看要怎麼痛。可是，可以因為改了會痛所以就不改嗎？當然不能，因為年金破產大家都更慘。不過，我們需要想一個更周全的辦法。
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現在大家想到年金改革，可能都有一種壯士斷腕的心情：「改了好像很慘，但不改就破產，不然要怎樣？」不過，先釐清到底改完之後會有多慘？這是我們邁出「年金工程」的第一步。
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勞保即將在幾年後破產，加上長照需求越來越高，親朋好友或將成為老年貧窮的下流老人。對此，共力研究已對「年金」這個經典難解的問題，階段性完成了一系列的研究，接下來我們會陸續發表系列文章！
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淨零碳排專題3：如何定價「碳排放」？有三種方式：外部成本、碳交易，和有效費率。
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淨零碳排專題2：如果限制電量，會不會限制整個台灣的工業發展，影響台灣的國際競爭力？
可能不會，因為歐美各國已經開始做碳管制，進口品必須申報產品的「碳排放量」，依此來增加課稅。如果台灣的產品高碳排、被課高關稅，反而會喪失在歐美市場的競爭力。